Werving en selectie van bewoners en gebruikers

Vaste selectieprocedure bij werving en selectie

Camelot hanteert een strenge werving-en selectieprocedure voor bewoners en gebruikers. Dit gebeurt altijd volgens een vaste structuur. De werving en selectie wordt afgestemd op de wensen van de opdrachtgever en de mogelijkheden van het vastgoed.

Hoe ziet de werving en selectie van bewoners eruit? 

• Wij vragen alle geïnteresseerden via onze platform Spots4You.com te reageren op het actuele aanbod. Daar kunnen zij de benodigde documenten uploaden.
• In sommige gevallen vindt een bezichtiging plaats voor de belangstellenden. 
• De afdeling recruitment houdt een intakegesprek met geïnteresseerden die aan de gestelde criteria voldoen.
• Motivatie, houding en verantwoordelijkheidsbesef zijn bepalend voor het mogen wonen en/of werken in objecten via Camelot. Daarnaast controleren wij of ze over voldoende inkomen beschikken om de maandelijkse vergoeding op te brengen.
• Is aan alle voorwaarden voldaan, dan wordt aan de bewoner/ gebruiker een overeenkomst aangeboden.

Wij werken niet met wachtlijsten of aanbevelingen door andere bewoners. Bestaande bewoners hebben bij ons een streepje voor. Zij hebben ons bewezen dat ze verantwoordelijk met de woon- of werkruimte om kunnen gaan. 

Wie zijn de bewoners van uw leegstaande vastgoed? 

Elke maand bezoeken ruim 120.000  bewoners en potentiële gebruikers onze website. Wie zijn dit?

• Jongeren en studenten op zoek naar hun eigen plek;
• Alleenstaanden die tijdelijk woonruimte nodig hebben;
• Kunstenaars en ambachtslieden op zoek naar een atelier of werkruimte;
• Startende bedrijven en zzp’ers op zoek naar betaalbare kantoorruimte;
• Arbeidsmigranten die hier voor korte tijd aan het werk gaan.

Camelot heeft inmiddels een community opgebouwd van ruim 60.000 Europese gebruikers. De afgelopen jaren hebben zij met veel plezier voor ons gewoond of gewerkt in leegstaand vastgoed.